当网络上突然出现大量的负面信息或负面帖子时，企业应采取以下正确的应对策略：

一、快速响应与评估

1. 迅速反应：一旦发现负面信息，企业应第一时间做出反应，避免信息进一步扩散和恶化。
2. 评估影响：对负面信息的来源、内容、传播范围和影响程度进行全面评估，为后续处理提供依据。

二、收集证据与举报

1. 收集证据：对负面信息进行截图、录屏或保存链接等操作，确保有充分的证据支持后续处理。
2. 向平台举报：利用平台提供的举报功能，向相关平台提交举报申请，并附上收集到的证据。请求平台对不实或恶意内容进行删除或屏蔽。

三、发布澄清声明

1. 统一口径：确保企业内部对负面信息的认识一致，对外发布的信息口径统一。
2. 发布声明：通过企业官网、社交媒体等渠道发布澄清声明，明确事实真相，回应公众关切。声明应客观、公正、诚恳，避免情绪化表达。

四、积极沟通与互动

1. 与发布者沟通：尝试与负面信息的发布者进行沟通，了解他们的诉求和动机，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 与公众互动：在社交媒体等渠道积极与公众互动，回答疑问，解释疑惑，增强公众的信任感。

五、利用SEO技术优化搜索结果

1. 发布正面内容：通过发布高质量的正面新闻、文章、问答等内容，提高企业在搜索引擎中的正面曝光度。
2. 优化关键词：针对负面信息中的关键词进行优化，确保用户在搜索相关关键词时，能够首先看到企业的正面信息。

六、寻求法律支持

1. 法律咨询：对于恶意散布不实信息的行为，企业可以咨询专业律师，了解相关的法律条款和维权途径。
2. 法律维权：在必要时，企业可以依法追究恶意发布者的法律责任，维护自身的合法权益。

七、建立舆情监测与应对机制

1. 实时监测舆情：利用专业的舆情监测工具，对社交媒体、论坛、博客等渠道进行实时监测，及时发现并处理负面信息。
2. 制定应对预案：根据企业的实际情况和可能面临的舆情危机，制定详细的应对预案，明确责任分工和处置流程。

八、加强内部管理

1. 提高员工素质：加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，避免员工因不当行为引发负面舆情。
2. 规范信息发布：建立健全的信息发布审核机制，确保企业发布的信息真实、准确、合法。