舆论对猿辅导员工猝死事件高度关注，普遍质疑企业加班文化与管理模式，呼吁加强劳动者权益保护，并引发对职场健康生态的反思，具体分析如下：

舆论核心关注点

1. 质疑企业加班文化
   公众普遍质疑猿辅导长期存在的加班现象。前员工曾爆料公司加班严重，单日加班超6小时，日常管理苛刻，甚至员工吃饭、上厕所都需报备。尽管公司回应称事发当日未安排加班，但网友仍对“倒休假期”的说法存疑，认为企业可能通过调休掩盖常态化加班问题。

2. 谴责企业管理模式
   事件暴露出企业过度追求效益而忽视员工健康的问题。舆论认为，猿辅导的“狼性文化”和“内卷”氛围导致员工长期处于高压状态，企业未能有效平衡工作强度与员工权益，反映出管理模式的缺陷。

3. 呼吁加强劳动者权益保护
   事件引发公众对劳动者权益保护的关注。舆论呼吁劳动监管部门加强对企业用工行为的监督，严查超时加班、管理苛刻等问题，推动企业落实劳动法规，保障员工基本权益。

舆论深层影响

1. 引发对职场健康生态的反思
   事件成为公众讨论职场健康生态的导火索。舆论认为，企业应重视员工的身心健康，避免将员工视为“工具”，而应通过合理的工作安排、人文关怀等方式，营造健康的工作环境。

2. 推动企业改善管理方式
   事件促使企业反思自身管理模式。公众期待企业能够从事件中吸取教训，优化工作流程，减少无效加班，提升管理效率，真正将员工视为企业发展的核心资源。

3. 强化社会对企业责任的监督
   事件加剧了社会对企业社会责任的关注。舆论认为，企业不仅应追求经济效益，更应承担起对员工、社会的责任，通过实际行动赢得公众信任。